旅游与烹饪学院毕业生就业工作责任制度
为进一步做好我院毕业生就业工作，充分发挥各班在毕业生就业工作中的重要作用，调动各班开展毕业生就业工作的积极性、主动性，确保毕业生顺利就业、充分就业。根据我院具体情况，制定旅游与烹饪学院毕业生就业工作责任制度，具体规定如下：
一．加强领导，落实就业工作责任制。
旅游与烹饪学院就业工作领导小组是我院毕业生就业工作领导机构，校企合作部是我院毕业生就业工作职能部门，具体负责我院毕业生就业工作。为切实加强对本院毕业生就业工作的领导，院总支书记、院长为第一责任人。另外专门配备一名辅导员负责本院毕业生就业指导工作。各位班主任要协助做好本班毕业生就业工作，认真完成学院布置的各项任务。
二．院就业领导小组工作职责：
（1）根据上级就业工作有关部门的要求，制定旅游与烹饪学院毕业生就业工作实施方案和有关规定。
（2）加强就业指导，编制旅游与烹饪学院就业指导计划并负责实施全院性的就业教育和咨询活动。
（3）统筹安排,编制旅游与烹饪学院就业经费年度预算计划,管理使用好就业专项经费。
（4）检查落实各班开展就业工作的情况，督促各班按时完成毕业生就业各项工作，负责对本院毕业生就业工作进行评估考核，拟定毕业生就业工作奖惩方案。
（5）为本院毕业生提供服务：编制毕业生就业宣传材料；为各班毕业生就业提供咨询服务和就业需求信息；组织院内招聘活动；指导并帮助毕业生拓宽就业渠道、开辟就业市场、建立就业基地、落实就业岗位，为本院招聘活动安排场所、提供优质服务；为毕业生办理就业报到证、档案转移等相关手续。
（6）做好毕业生就业后的信息反馈工作，完成每一届毕业生就业情况分析报告，跟踪了解毕业生就业后的工作情况，统计用人单位对往届毕业生的满意率。
（7）负责本院毕业生就业工作的资料收集、汇总、归档，完成年度工作总结。按时完成上级主管部门布置的各项工作，接受省教育厅对旅游与烹饪学院毕业生就业工作的检查评估。
三． 系就业工作办公室主要职责：
（1）负责制定本院每一年度毕业生就业工作实施方案和就业指导工作计划。
（2）负责完成本院毕业生就业工作目标任务。
（3）具体负责实施本院就业指导工作，开设就业指导课、举办就业指导讲座、提供政策咨询。
（4）负责本院应届毕业生的生源统计上报、就业意向调查。
（5）负责本院毕业生就业推荐工作。为毕业生就业拓宽就业渠道、建立就业基地、落实就业岗位、发布就业信息，举办本院“双选”招聘活动。
（6）负责对本院毕业生进行上岗前的教育和上岗后的管理。
（7）协助就业办做好毕业生的就业报到证办理和就业率统计以及毕业生的档案整理、转移，就业报到证的发放等项工作。
（8）负责对本院上一年度毕业生称职情况进行调查统计。完成本院毕业生就业情况分析报告，提出专业设置调整意见。
（9）督促班主任按时完成各项毕业生就业工作并负责对本院班主任毕业生就业工作进行考核。
（10）负责做好本院毕业生就业工作资料的收集、汇总、归档，完成本院年度毕业生就业工作总结，接受学校就业工作的检查评估。
四．加强协调，建立毕业生就业工作考核机制。
就业工作办公室和各班保持工作上的密切联系，积极配合、加强协调。每月至少召开一次专题会议，交流经验、了解情况、研究布置工作。重大问题及时向旅游与烹饪学院就业工作领导小组反映。
为规范我院毕业生就业市场，有序开展与用人单位的联系，防止出现与同一用人单位多头联系的情况，充分利用用人单位的有效资源，拓宽毕业生就业渠道。就业办统筹负责外出联系用人单位，各专业老师需外出联系用人单位，先报就业办备案，就业办统一组织安排外出，相关班级共同参与，与用人单位进行多方面的合作，进一步密切旅游系与用人单位的关系。就业工作办公室接受学院和校企合作部的双重领导，在认真做好本院毕业生就业工作的同时，积极协助校企合作部完成相关工作。
院就业工作领导小组负责对全院就业工作的检查考核，对本院各毕业班班主任的就业工作检查考核。每学年，旅游与烹饪学院与各班签订就业工作责任书，每年12月底对各班部毕业生就业工作进行考核评估，评比结果作为旅游与烹饪学院年终评优考核的重要依据。
旅游与烹饪学院
2018年3月
旅游与烹饪学院就业工作首问责任制
一、目的
为更全面的、更便捷的做好就业工作，使就业服务意识深入人心，提高各班毕业生就业率及就业服务质量。
二、适用范围
适用于全院所有班级
三、职责
1、分管领导负责监督本制度的实施情况。
2、就业工作办公室负责落实本制度的实施及检查。
3、全院各班、教职工依据本责任制开展服务工作。
四、接待毕业生制度
1、首问责任制是指：首问责任人必须尽自己所能给毕业生提供最佳和满意的就业服务，直至毕业生就业或给予明确答复的责任制度。
2、首问责任人是指：当毕业生来本部门，或打电话给本部门要求提供就业相关服务时，毕业生所接触到的第一个部门教职员工。
3、首问责任人要以认真、负责的态度接待来电、来访毕业生，尽职尽力为其就业工作排忧解难。
4、首问责任人对属自己职责范围内的工作要认真全程接待，耐心准确地做好解答，自己不清楚的，应弄清楚后再答复。不属于本部门职责的事项，要负责转达到有关领导、有关部门和有关职能岗位，找到具体责任人交待办理，并搞好跟踪服务，直至有了明确答复。
5、属于电话咨询的，接听电话的教职员工为首问责任人，首问责任人应将毕业生姓名、联系电话等进行登记，并告知办理的相关部门。
6、学生接待。首问责任人应告知毕业生有关事宜的相关规定、程序要求。对能当场处理的，应当立即处理，未能及时解决的，也应告知预计处理时间，缩短毕业生等待时间。
7、来电、来访学生所提出的问题若不属于本部门职责范围，不得以此为由予以搪塞、推诿、或敷衍了事。首问责任人应及时与相关人员联系，当无法联系上相关人员时，应将学生姓名、电话号码及具体询问疑点记下，并答应尽早给予答复。
8、教职工不仅要精通本职业务，而且要了解招生就业办工作程序，以便更好地执行首问责任制。
五、接待用人单位制度
1、首问责任制是指：首问责任人必须尽自己所能给用人单位提供最佳和满意的服务，直至就业事务处理完毕或给予明确答复的责任制度。
2、首问责任人是指：当用人单位来本部门，或打电话给本部门要求提供用人相关服务时，用人单位所接触到的第一个部门教职员工。
3、首问责任人要以认真、负责的态度接待来电、来访单位，尽职尽力为其用人事务服务。
4、首问责任人对属自己职责范围内的工作要认真全程接待，耐心准确地做好解答，自己不清楚的，应弄清楚后再答复。不属于本部门职责的事项，要负责转达到有关领导、有关部门和有关职能岗位，找到具体责任人交待办理，并搞好跟踪服务，直至有了明确答复。
5、属于电话咨询的，接听电话的教职员工为首问责任人，首问责任人应将用人单位名称、联系电话等进行登记，并告知办理的相关部门。
6、用人单位接待。首问责任人应告知用人单位有关事宜的相关规定、程序要求。对能当场处理的，应当立即处理，未能及时解决的，也应告知预计处理时间，缩短用人单位等待时间。
7、来电、来访单位所提出的问题若不属于本部门职责范围，不得以此为由予以搪塞、推诿、或敷衍了事。首问责任人应及时与相关人员联系，当无法联系上相关人员时，应将用人单位名称、电话号码及具体询问疑点记下，并答应尽早给予答复。
8、教职工不仅要精通本职业务，而且要了解招生就业办工作程序，以便更好地执行首问责任制。
旅游与烹饪学院
2018年3月
旅游与烹饪学院就业进展动态汇报制度
随着毕业生就业制度改革的不断深入，毕业生就业率的高低已成为检验高校办学水平的一个重要指标。为健全就业服务体系，提高工作效率，保证毕业生就业工作的顺利进行，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定本制度。具体内容如下：
一、班主任工作
1、定期收集本班学生就业协议书、劳动合同等就业证明材料，汇总班级学生通讯录，并及时更新；
2、与正在实习或已就业学生进行联系，了解实习、工作情况，及时掌握用人单位需求，制作本班就业情况统计表，每两周更新一次；
3、与未落实工作单位的学生进行联系，了解求职情况，给予适当的就业引导，并进行登记，及时汇报给院、系就业办，以便院、系就业办给予推荐工作；
4、将了解的学生就业情况进行统计，计算本班学生就业率及就业相关信息，并将汇总情况每两周上报一次；
5、将收集的学生就业协议书、劳动合同等材料交至系就业办公室，由系就业办统一整理。
二、院就业办工作
1、向本院毕业班班主任收集学生工作、实习情况、用人单位反馈意见等就业相关信息，并进行汇总，每两周一次。
2、向本系毕业班班主任收取学生就业协议、劳动合同等就业材料，并进行审核、汇总、整理；
3、向本系毕业班班主任了解学生就业率及就业相关信息，并统计出本系毕业生就业率；
4、每月将汇总后的学生就业信息，收集的学生就业协议书、劳动合同等材料，毕业生就业率等向院就业办汇报。
旅游与烹饪学院
2018年3月